我是校长,我拼命让老师加班、给她们提高待遇,没获得赞美、反而招来不满,怎么回事?

第一:你让老师加班并不是为了提高老师们的工资,而是通过加班来提升学生的成绩,让学校更出名,更多的学生家长来报名,你就可以收更多的学生,挣更多的钱,你的出发点并不是为了让老师们挣到钱,而是为了让你自己挣到钱。

第二:加班费和付出不成正比,你的加班费再高又能给多少呢?初高中补课,一个小时的价格可是不低的,那一天轻轻松松几百块钱,就工作一两个小时,剩下的时间自己支配,很多都是上完就结账,和自己出去给学生补课,或者校外培训机构相比,你给的恐怕是九牛一毛吧。还得在学校待上一天,甚至更久。

解决问题有两个方法

第一:骨干教师股份制,评定以教师的水平,对学校的贡献,教学时长等这些硬性指标和一些微妙的弹性指标来评定。设立有效的激励机制,例如教师竞赛,足额奖金变现,弹性的工作时间等。

第二:心放宽点,骂就骂吧,不耽误挣钱就行。

你是校长,你是领导,你说了算,滥权滥政。拼命让老师加班,老师是人,而不是机器人,机器人长期消耗磨损,零件也有坏的时候。不懂体贴你的下属,还说提高待遇。用生命换钱,为校长提高政绩,荣誉是你的,工资是老师的,累垮了,趴下了,老师们的家属找上门,做校长的,你给老师们的家属怎么交代。

加班加点,失去家庭的温暖,他们的幸福从何而来?有钱,能买回健康吗?有钱,能买回生命吗?有钱,能买回幸福吗?有钱,能买回家庭吗?答案是肯定的,不能。音小失大,不可取。

领导,怎么理解。什么领,领就是带,带头,你也要加班,同老师们一样,加班加点。导,导行导向,希望你的团队像狼一样,上进,拼搏,是每个领导想要的结果。忽略了下属内心深处的需求同想法,做领导,必须懂得处理上下关系,左右逢源,多沟通,才是一个合格的领导,一个人太自私,不顾及下属的感受,明明知道下属不满意,强硬态度,分配工作,他们不乐意,硬扛,能做出成绩吗?不能,还不如放松一下,用机制考核的方式,有上进心的老师,他愿意为职位竞争,心甘情愿加班,没有能力的老师,他们混饭吃,堕落不求上进的,随便他们去,对老师公平公正合理合法,而不是硬性加班,有的身体有问题,健康有问题,不能承受的,出问题倒下谁替她买单。能力,不是人人平等的,有的能挑二百斤,有的只能挑八十斤,我认为,人性化,多元化,制度化,相应结合,既能做好工作,又不得罪人,靠能力时代,需要什么,他们自己去争取。

校长,全方位思考,不应该用硬性资态对待老师,如果,大部分老师不满意校长,来一次罢工,你的校长,领导,也难当。领导,以理服人,以德服众,你做的对,老师们佩服,你做的错,老师们也会反对。

感谢邀请,我是校长,我拼命让老师们加班,给他们提高待遇,没获得赞美,反招来不满?怎么回事?我的观点是,老师们都辛苦了,有自己的家庭生活,如果您是高强度的加班,虽然待遇提高不少,但是,老师们工作量,超过承受能力!又影响每一个老师正常的家庭生活,每一个老师,也是上有老下有小的人。他们待遇怎么高,也没有时间和一家人在一起,阖家团圆,其乐融融的生活,当然会不满意!还有这个加班?是不是正常现象,这都是老师们不满意的原因,下一步,我建议!您这个校长,能体贴老师们的正常生活,工作,给老师们以关心为主,减少一点加班时间,这样才能让老师们理解支持你的观点!希望你能理解你的员工们的辛苦和压力!

教育有焦点,我们有观点!很高兴和大家分享我的观点。

这位伪校长你好。校长作为一所学校的领导者是一所学校的灵魂,决定着学校这艘航船应该怎样开,开向何方。一个好校长未必能带出一所好学校,但一所好学校却一定有一位好校长。



作为校长的你竟然问出如此问题,我作为一名一线教师真替你们学校的所有教职工和学生捏一把汗!现逐一分析你的不当之处总结如下。

1.你拼命让老师加班,给她们提高待遇。你高看自己了。

加班能提高待遇?作为教师加班和提高待遇没有必然联系吧,甚至可以说教师这一行业加班与待遇就没有关系。作为校长,你可能还没有为教师提高待遇的权利与能量。

如果真的依靠加班能提高待遇,那么你指的加班就是给学生补课吧?这显然是违规的。

2.拼命加班,拿命换钱,不仅仅是教师,任何职业的绝大多数人都不会如此选择。

一个996的工作方式,以马云那么大能量的人说出来都遭到那么多人的驳斥,为何?因为我们绝大多数人工作都是为了更好的生活。

不排除有人喜欢工作,能从工作中得到幸福感,愿意牺牲生活时间去工作。但这样的人不多,很少。



3.将自己的意志建立在别人不愿意之上的人,怎配获得赞美。

4.招来不满是自己咎由自取,不引以为戒终将导致自取灭亡。



回到题主问题,我们有话说!

最近头条上出了不少关于教育的奇葩问题,如果只是为了蹭当下开学时间节点的热度博眼球赚流量也无可厚非,但请题主在提问时也多做点攻略,多了解下当今的教育,这样未经大脑的提问可以休也。



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你这个校长和我同事在的一个私立学校校长很相同,想办法给学生各种晚自习,周六补课,暑假补课,老师的收益是多了,可比起老师的收益来,老师付出的更多,老师就像个驼铃一样,转不停,没有休息,没有时间顾及自己的家庭,身体也吃不消,就拿我同事来说,教物理,担任四个班还是五个班的物理,一个班一周4节物理,她一个星期上20节左右,平均一天三,四节课。这个校长来之前,老师除了教书,还有三个职责,一个是跟车,一个是值日,一个是做班主任,每个老师都得选一种,我同事是跟车,早上5点40起来,6点出发开始跟车,跟完车,8点开始上课,她教物理,上午第一节课很少会安排物理,所以跟车和她上课时间不冲突,下午四点多下课,又要开始送学生,送完大概是6点左右,只有晚上加班改作业和备课,这样子一天都忙忙碌碌了。然后新来了个校长,借着给老师创收益的名号,增加了晚自习,初中生留下来上晚自习到7点半左右,当然这个也是会给老师晚自习费,可一节课算的少,于是我同事跟要车,就又要开始上晚自习了,那么改作业和备课又要往后推,周末补一上午的课,由于平时时间实在太忙了,周末都用来备课和做课件,改作业,根本就没有自己的时间。确实,这样老师工资一个月能多几百,可是时间和收益不成正比呀,要想多挣点钱,去辅导班上课不就可以了,校长是为了升学率,打着给老师搞福利的名义,让老师为学校奉献,在这种高压下,我同事的身体也不如从前了,这不今年暑假一补完课,就上医院了,肺气肿,花了好几千,用她的话就是,拿命挣钱,最后又拿钱换命,这是私立学校普遍现象,所以说,你没有去考虑老师们要什么工作机制,我反正不觉得你是为老师们好,为老师好,可以和老板争取为老师们提高工资,争取福利,而不是变相剥夺老师的期间。

为提高教师待遇让其拼命加班。实际上是什么目的?不同需要的教师看法相同吗?

我们都知道,校长也知道,加班是一条能非常有效地提高工资待遇的办法。这个学校的校长说,他为了增加教师的工资收入,拼命的让教师加班。教师们刚开始也响应校长的号召,在不停地加班。

可是,加着加着,问题来了。很多的教师不愿意干了,并且,在背后议论纷纷。很显然,教师们有了不满的情绪。这时候,校长纳闷了:我好心好意让教师们加班增加收入,为什么反而不落好,还落下埋怨呢?

一、本来就不想加班的教师会怎么看?

不得不承认,一个学校里的所有的教师不可能全部都有时间天天加班,。家里有小孩子需要照看的,还有老年人、生病的人等等需要照顾的,这些教师就不能完全按照校长的要求加班。

如果校长硬性规定所有人都要加班,那么,这些教师勉强维持一段时间之后,肯定会有怨言。对于这样的教师已经不在乎增加收入了。

二、课余时间非常充裕、愿意加班的教师。

让我们加班加点而增加收入,我们很高兴,但是,一个劲儿地、拼命地让我们加班,是什么意思呢?
  1. 星期礼拜加班,法定节假日加班,寒暑假还是加班。哪里有那么多的事情要做?
  2. 一有事就让加班,不想让教师歇歇吗?教师即使是机器,也应该有休息的时候。
  3. 校长这样拼命地让我们教师加班,到底是为了什么?
  4. 校长可能是为了自己的政绩吧!
哦,原来校长的目的在这里呢。于是,这些教师不高兴了。

你校长为什么让我们拼命地加班?原来如此啊!最起码你应该给我们说一声,还美其名曰,给教师增加收入。我们不能这样糊里糊涂的继续加班了。

看看吧,这些教师也有意见了吧!

结语:

同样的一件事情,不同的人有不同的看法。哪能看法相同而没有一点意见呢?

我来说说我们这边有的学校是怎么样的,早上六点多就去学校,中午放学知识点没掌握的,留下继续。晚上最晚的能留到八点多。校长没事干了,中午放学晚上放学还来视察,看谁留的学生多,辅导的认真。开大会的时候就表扬。对没有辅导的老师打击讽刺。老师都快被逼疯了,一放假大多数都去医院看病。最重要的,课外活动,每个办公室转,看谁没有辅导学生,谁在看手机。开大会的时候就开骂。

你是一个没有良知的校长,你想用钱剥夺其他人陪伴家人亲友的时间。人工作是为了享受生活,实现其自身价值。工作只是生活的一小部分。为了保证职工休息的权利,国家立法给予职工休假制度,这是为什么?看来你是一个无生活情趣的人。你应该好好反省自己,是私心还是为公?钱买不来的东西太多了。这就是人家讨厌你的原因,还好意思用拼命这个词,你好意思吗!还拼命让老师加班。还冠冕堂皇的说给老师增加收入,你是要人命啊!我鄙视你的这种做法!立马停止这种不道德的行为!

首先你拿什么提高老师待遇?绩效工资吗?把大多数人的钱抢过来再发给所谓工作积极的老师,朝三暮四的勾当,你TM什么玩意?钱是财政发的,人事是人社局管的,工作是教育局安排的,你当自己是什么东西

你是想老师们努力卖命,干出成绩,然后你凭此加官进爵。其实,你的心思大家都看得懂!